移民工工會：生活習慣簽約前應達共識 宗教行為無礙工作不應阻
【明報專訊】平機會網站顯示，《種族歧視條例》下的「宗教」本身並非種族，但某些與宗教有關的要求可構成間接歧視。印度尼西亞移民工人工會主席Sringatin回覆本報查詢稱，一般情况下，外傭與僱主簽訂僱員合約前，雙方會先就生活習慣達成共識，如外傭如何在僱主家中繼續信奉其宗教，故只要外傭的宗教行為不影響職責，僱主不應阻撓或終止合約。
【明報專訊】平機會網站顯示，《種族歧視條例》下的「宗教」本身並非種族，但某些與宗教有關的要求可構成間接歧視。印度尼西亞移民工人工會主席Sringatin回覆本報查詢稱，一般情况下，外傭與僱主簽訂僱員合約前，雙方會先就生活習慣達成共識，如外傭如何在僱主家中繼續信奉其宗教，故只要外傭的宗教行為不影響職責，僱主不應阻撓或終止合約。
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